近年来，仁寿县积极探索“订单式”职业技能培训新模式，通过精准对接企业需求与劳动力市场，有效解决了群众就业难题，为地方经济发展注入了新动力。

订单培训作为稳就业的重要抓手，其核心在于“以需定培”。仁寿县人社部门主动走访县域重点企业，深入了解用工需求，随后联合职业培训机构开设针对性课程。例如，针对当地制造业企业急需的焊工、电工等技术岗位，开设了为期三个月的中级技能培训班；为服务文旅产业发展，组织了民宿管理、导游服务等专项培训。这种“企业下订单、机构出菜单、政府来买单”的模式，确保了培训内容与岗位需求高度契合。

技术培训的提质增效同样关键。仁寿县不仅注重传统技能的传授，更积极引入智能制造、电子商务等新兴领域培训内容。通过建设高标准实训基地，配备先进教学设备，邀请行业专家授课，显著提升了培训质量。2023年，全县共开展各类技能培训126期，培训学员5800余人次，其中85%的参训人员通过考核后直接上岗就业。

这一系列举措取得了显著成效。一方面，帮助农村转移劳动力、下岗职工等群体掌握了立身之本，实现了稳定就业；另一方面，为企业输送了高素质技术工人，缓解了“用工荒”问题。更值得一提的是，通过技术培训成长起来的技术骨干，正在成为推动仁寿产业升级的中坚力量。

仁寿县将持续优化订单培训机制，拓展人工智能、新能源等高技能人才培养，构建更加完善的终身职业技能培训体系，让技术培训真正成为稳就业、促发展的坚实桥梁。