为借鉴先进地区人力资源开发经验，提升技术培训工作水平，近日，南浔区人社局组织考察团赴苏州吴江区人社局开展专题学习交流。考察期间，双方围绕技术培训体系建设、产教融合模式、职业技能鉴定等议题进行了深入研讨。

吴江区人社局分享了其在技术培训领域的创新实践，包括与龙头企业共建实训基地、推行‘订单式’人才培养机制、运用数字化平台开展远程技能培训等成功案例。南浔区考察团实地参观了吴江区公共实训中心，详细了解实训设备配置、课程设置及培训效果评估体系。

此次考察为南浔区技术培训工作提供了重要参考：一是要深化政企合作，构建适应区域产业需求的培训体系；二是要推动培训方式数字化转型，提升培训覆盖面和实效性；三是需完善技能人才评价机制，打通职业发展通道。双方表示将建立常态化交流机制，共同促进长三角人力资源协同发展。